Κύριε Υπουργέ,

Πριν λίγες ημέρες δημοσιεύτηκε η εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών (ΑΔΑ: ΨΓΦ946ΜΤΛ6-ΚΡ8) “Έναρξη διαδικασίας καθορισμού στόχων έτους 2024 – Δημοσίευση εγχειριδίου στοχοθεσίας σύμφωνα με τις προβλέψεις του ν. 4940/2022”, μπαίνοντας στην τελική ευθεία μετά τον καθορισμό των υπηρεσιών και οι ποσοτικοί στόχοι για την εφαρμογή του Συστήματος Κινήτρων και ανταμοιβής των υπαλλήλων κατ’ εφαρμογή του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής 2024.

Από την πρώτη στιγμή, λίγες μέρες μετά την ψήφιση του ν. 4940/2022, το Δ.Σ. της Π.Ε.Γ.Δ.Υ. εξέφρασε την αντίθεσή του στη σύνδεση του όποιου πενιχρού και χωρίς πάγιο χαρακτήρα ποσού «ανταμοιβής» με την επίτευξη στόχων και με την επιλεκτική χορήγησή του βάσει ποσοτικών κριτηρίων και σημείωνε ότι τα όποια χρήματα δοθούν «συνδέονται με την εφαρμογή των προβλέψεων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης, δηλαδή με πλαίσιο κανόνων και προϋποθέσεων πρόσθετων στην εργασιακή επιβάρυνση που ήδη βιώνει ο κλάδος».

Όπως προκύπτει, δεν πρόκειται για μια – έστω μικρή – αναγνώριση της επί σειρά ετών υπέρβασης των αντοχών μας και υπεραπόδοσής μας, για την απώλεια κεκτημένων και την εντατικοποίηση εξαιτίας των μνημονιακών πολιτικών και των μεταμνημονιακών δεσμεύσεων, για την υποστελέχωση και την αναπλήρωση των ολοένα αυξανόμενων αποχωρήσεων συναδέλφων, για το σύνθετο και απαιτητικό έργο που ήδη επιτελούμε.

Τα παραπάνω εκθέσαμε και στις συναντήσεις που έγιναν με στελέχη του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης κ Τροφίμων, με ορατό τον κίνδυνο να κατακερματιστεί ο κλάδος μας και να απομακρυνθεί από τις πάγιες συλλογικές διεκδικήσεις του. Έχοντας μελετήσει πώς χρησιμοποιήθηκε το προηγούμενο έτος η «επιβράβευση», με την επιλεκτική χορήγησή του ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΙΣΟΠΟΣΑ ΚΑΙ ΙΣΟΤΙΜΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ, χωρίς αστερίσκους και διακρίσεις, καθώς έχουμε επισημάνει ότι το “εργαλείο” επιδόσεων στη διαμόρφωση του οποίου ζητούν επίμονα τη συμβολή μας θα είναι στην πραγματικότητα το εργαλείο κατηγοριοποίησης και περαιτέρω χειραγώγησης των υπαλλήλων, η παγίδα της αλληλοφαγωμάρας μεταξύ των συναδέλφων, η αποθέωση του ατομισμού και του ανταγωνισμού μεταξύ μας που οδηγεί αναπόφευκτα στην εξάλειψη της αλληλεγγύης.

Ειδικότερα, έχουμε επανειλημμένα δηλώσει ότι δεν είναι δυνατό στην εργασία μας να εφαρμοστούν ποσοτικοποίηση και επιχειρηματικά κριτήρια, καθώς οι Γεωπόνοι Δ.Υ. εργάζονται σε ιδιαίτερα πιεστικές συνθήκες, εκτός ωραρίου και σε μη εργάσιμες ημέρες, τηρούν κατά την εκπλήρωση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων αυστηρά χρονοδιαγράμματα και ανελαστικές προθεσμίες που ορίζει η νομοθεσία. Από την μελέτη δε της ροής των υποθέσεων των Γεωπονικών Διευθύνσεων προκύπτει ότι τα αντικείμενα όλων των Τμημάτων είναι αλληλένδετα, απολύτως συνδεδεμένα μεταξύ τους, αποτελούν αλυσίδα και αλληλοεπηρεάζονται, επιβαρύνοντας, αντίστοιχα, όλους τους υπαλλήλους.

Παρά τις παραπάνω θέσεις, “ανταμείφτηκαν” υπάλληλοι εμπεριέχοντας το κριτήριο της παραγωγικότητας για την καταβολή της ανταμοιβής, διαχωρίζοντας τους συναδέλφους σε «παραγωγικούς και μη», χωρίς να εφαρμοστεί κάποιος αντικειμενικός τρόπος. Επιβεβαιώθηκε ότι αποτελεί μια σκόπιμη επιλογή στα πλαίσια του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας στη βάση της ατομικής διάκρισης και του αποκλεισμού μεταξύ των υπαλλήλων, χωρίς να απαντά στην έλλειψη προσωπικού, στις τεράστιες μισθολογικές απώλειες που έχουμε υποστεί, στην ανυπαρξία των κατάλληλων υλικοτεχνικών υποδομών.

Πέρα λοιπόν από τη μέτρηση της “παραγωγικότητάς” μας, δημιουργούνται αντικείμενα που πληρώνονται και άλλα που δεν πληρώνονται. Με τη σύνδεση στοχοθεσίας – bonus η δουλειά μας κόβεται σε κομμάτια και δεν αντιμετωπίζεται ως σύνολο. Επίσης, πραγματοποιήθηκε αξιολόγηση με το διευθυντικό δικαίωμα, άναρχη, χωρίς καν κριτήρια., έτσι με τα bonus υλοποιήθηκε το 3πτυχο που συνδέει στοχοθεσία-αξιολόγηση-μισθό. Πρόκειται για συνειδητή επιλογή της κυβέρνησης, για να διαιρεί τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, την ώρα που η υποστελέχωση, η έλλειψη και η υποβάθμιση των υποδομών και οι συνθήκες εργασίας είναι τραγικές και επικίνδυνες. Αντίστοιχες κατηγοριοποιήσεις εργαζομένων θα προκύψουν άμεσα, με τους Ενδιάμεσους Φορείς Διαχείρισης (Ε.Φ.Δ.) και τις ομάδες εργασίες που θα σχηματιστούν πάλι με το διευθυντικό δικαίωμα, όχι για όλες τις Δ/νσεις, ούτε για όλες-ους τις-τους υπαλλήλους.

Έχουμε την πεποίθηση ότι θα πρέπει να μείνουν στα χαρτιά οι στοχεύσεις του συστήματος ανταμοιβής, να απορριφθεί στην πράξη ο διαχωρισμός των συναδέλφων σε παραγωγικούς και μη, καθώς επίσης και να γίνει σαφές προς κάθε Διευθύνοντα και κάθε εργαζόμενο ότι το ασήμαντο σε σχέση με τον όγκο και τον ρυθμό εργασίας μας ποσό που προκύπτει, το δικαιούνται όλοι οι υπάλληλοι, ότι το πνεύμα συνεργασίας και αλληλοϋποστήριξης στην εργασία είναι αναγκαία συνθήκη για την βέλτιστη απόδοσή της.

Γι’ αυτό και καλούμε κάθε συνάδελφο να υπερασπιστεί τη θέση μας και να ενώσει τις δυνάμεις του στον αγώνα για ικανοποίηση των πάγιων οικονομικών διεκδικήσεών μας, δηλαδή για:

➢ Την επιστροφή των μισθών μας στα προ των μνημονίων επίπεδα, με υπολογισμό της από το 2011 έως σήμερα απώλειας του εισοδήματός μας

➢ Την επιστροφή των δώρων και των επιδομάτων αδείας

➢ Την θεσμοθέτηση του ελεγκτικού επιδόματος Γεωτεχνικών (πάγια μηνιαία αποζημίωση),

➢ Την κατάργηση του παγώματος της διετίας 2016 – 2017

➢ Την κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία

➢ Την χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

➢ Την υπογραφή Ε.Σ.Σ.Ε. του κλάδου μας