Το τελευταίο χρονικό διάστημα παρατηρούνται αδικαιολόγητες καθυστερήσεις στις αυτοδίκαιες μονιμοποιήσεις των δόκιμων συναδέλφων καθώς, κατά παράβαση διατάξεων του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα τίθεται αυθαίρετα ως προϋπόθεσή τους η ύπαρξη εκθέσεων αξιολόγησης.

Οι διασταλτικές αυτές ερμηνείες παραβιάζουν κάθε έννοια ασφάλειας δικαίου αφού «εμφανίζονται» δύο χρόνια μετά την ορκωμοσία των υπαλλήλων, ενώ όλο αυτό το χρονικό διάστημα η διοίκηση δεν ενημέρωσε τους νεοδιόριστους υπαλλήλους, ούτε κανέναν άλλο, για τις αυθαίρετες αυτές υποχρεώσεις, που προέκυψαν ξαφνικά, μετά από ένα καλοκαίρι πειθαρχικών και διώξεων στους/στις εκπαιδευτικούς που συμμετείχαν σε απεργία-αποχή από την αξιολόγηση.

Η «παράνοια»(;;;) έχει φτάσει σε σημείο νεοδιόριστη υπάλληλος να μη μονιμοποιείται αφού δεν μπορούσε να αξιολογηθεί, λόγω της χρήσης νομίμων και επιβεβλημένων αδειών εγκυμοσύνης και τοκετού!

Η έλλειψη οποιασδήποτε νομικής τεκμηρίωσης, η καθυστερημένη και παράτυπη «ερμηνεία» των διατάξεων του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, συνοδεία απειλών και εκβιασμών, είτε για άσκηση πειθαρχικών διώξεων, είτε για άλλες εκδικητικές ενέργειες εις βάρος των συναδέλφων-συναδελφισσών που συμμετέχουν στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, είναι πρακτικές που είχαμε να δούμε από το…1950-1960. Η κυβέρνηση, η πολιτική και υπηρεσιακή ιεραρχία μήπως σκοπεύουν να επαναφέρουν τακτικές που οδηγούν τους/τις υπαλλήλους στην πλατεία…Κλαυθμώνος;;;

Γνωστοποιούμε λοιπόν τα ακόλουθα:

1. Οι υπάλληλοι του ΥΠΑΑΤ είναι απόλυτα κατοχυρωμένοι όσο συμμετέχουν σε απεργία-αποχή από τις διαδικασίες στοχοθεσίας-αξιολόγησης που έχει προκηρυχθεί με την Εξώδικη Γνωστοποίηση Προκήρυξης Απεργίας Αποχής της ΠΟΣΕΥΓ με αριθμ. 25/19-3-2024, η οποία είναι νόμιμα σε ισχύ και ότι σε καμία περίπτωση δεν συνιστά συμπεριφορά που μπορεί νομίμως να οδηγήσει σε κίνηση πειθαρχικής διώξεως σε βάρος τους, καθώς κάτι τέτοιο έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις του Συντάγματος για την προστασία του δικαιώματος της απεργίας και του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικά για την άσκηση συνδικαλιστικής, πολιτικής ή κοινωνικής δράσης.

2. Στην παρ 3 του άρθρου 40 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα αναφέρεται:

     Με τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας, οι υπάλληλοι μονιμοποιούνται αυτοδίκαια, με εξαίρεση τους υπαλλήλους στους οποίους έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή για τους οποίους υφίσταται πειθαρχική εκκρεμότητα ή υπάρχει δυσμενής έκθεση Αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων. Στις τελευταίες αυτές περιπτώσεις για τη μονιμοποίηση ή μη αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο εντός δύο (2) μηνών από τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας. Για την αυτοδίκαιη μονιμοποίηση εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του οργάνου που είναι αρμόδιο για το διορισμό».

Ως ΠΟΓΕΔΥ καλούμε το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων:

• Να προβεί άμεσα στην αυτοδίκαιη μονιμοποίηση όλων των δόκιμων συναδέλφων-ισσών.
• Να σταματήσει τις απειλές και την προσπάθεια επιβολής τιμωρίας των υπαλλήλων που συμμετέχουν σε νόμιμη απεργία-αποχή από την αξιολόγηση και στους προϊσταμένους τους
• Να προβεί άμεσα στις απαραίτητες προσλήψεις προσωπικού για όλους τους κλάδους των γεωτεχνικών σε όλο το δημόσιο τομέα, αντί να εξαπολύει επίθεση στους υπάρχοντες, με την ποινικοποίηση ακόμα και της αποχής, χρησιμοποιώντας δυσανάλογα μέσα, όπως την απειλή της απόλυσης, σε μια εποχή που η “αγορά” μας χτυπάει αλύπητα και ανεξέλεγκτα, θησαυρίζοντας από τους πενιχρούς μισθούς μας.