Με μεγάλη μας έκπληξη διαπιστώσαμε ότι ορισμένοι συνάδελφοί μας δεν συμμετείχαν στην συγκρότηση συνεργείου υπερωριακής εργασίας που υπηρετούν στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και στις Αιρετές Περιφέρειες, διότι οι προϊστάμενοι τους προφασιζόμενοι το άρθρο 20 του κεφαλαίου Β’ του ν. 4354/2015 (ΦΕΚ 176/Α’/16.12.2015) όπως τροποποιήθηκε και ισχύει και λαμβάνοντας υπόψη την υπό στοιχεία 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016 (ΑΔΑ: ΩΛ9ΣΗ-0ΝΜ) εγκύκλιο του Γ.Λ.Κ. «Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Κεφαλαίου Β΄του ν. 4354/2015», έκριναν ότι η υπερωριακή εργασία καθορίζεται ως καθ’υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου των 40 ωρών εβδομαδιαίως (άρθρο 41 του ν. 3979/2011 (ΦΕΚ 138/ Α’/16.06.2011).

Παρ’όλα αυτά πλήθος διατάξεων του Υπουργείου Εσωτερικών καθορίζει ειδικές εργασιακές σχέσεις, όπως:

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 30 του ν. 3731/2008 (ΦΕΚ 263/ Α’/23.12.2008), η μείωση του ωραρίου κατά μία (1) ώρα την ημέρα, χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών, αφορά σε τακτικούς υπαλλήλους ή υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., οι οποίοι έχουν βεβαιωμένη αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή σύζυγο με αναπηρία σε ποσοστό 100%, τον οποίο συντηρούν και απολαμβάνουν ειδικού ωραρίου λόγω των συνθηκών εργασίας τους (ΑΔΑ: ΒΕΑΦΧ-ΜΙ7).

Περαιτέρω, σύμφωνα με το άρθρο 8 του ν. 2880/2001 (ΦΕΚ 9/Α’/30.01.2001) στην (β) κατηγορία εμπίπτουν και οι υπάλληλοι που έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια ατόμου με ειδικές ανάγκες, καθώς και οι ανάδοχοι γονείς ατόμου με ειδικές ανάγκες, για όσο χρόνο διαρκεί η αναδοχή (ΑΔΑ: ΒΕΤΩΧ-ΔΞΜ).

Τα ανωτέρω ισχύουν, σύμφωνα με την αριθμ. 268/2012 Γνωμοδότηση του ΣΤ’ Τμήματος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έγινε αποδεκτή από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, και σε περιπτώσεις υπαλλήλων, τακτικών ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού διακαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., οι οποίοι απολαμβάνουν ειδικού ωραρίου λόγω των συνθηκών εργασίας τους.

Επιπρόσθετα και λαμβάνοντας υπόψη, (i) την ανάγκη ισότιμης μεταχείρισης των υπαλλήλων που αποκτούν τέκνο μετά το διορισμό τους και όσων διορίζονται έχοντας ήδη τέκνο ηλικίας έως τεσσάρων (4) ετών κ (ii) την αριθ. 2367/2021 απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, ειδικότερα όσον αφορά την εφαρμογή της διάταξης της παρ. 2 του άρθρου 53 του Υπαλληλικού Κώδικα [ν.3528/2007 (ΦΕΚ 26/Α’/09.02.2007)], εξακολουθεί σε κάθε περίπτωση να είναι σε ισχύ η διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 53 του Υπαλληλικού Κώδικα, σύμφωνα με την οποία το δικαίωμα του/της ενός συζύγου για τις διευκολύνσεις που προβλέπονται για την ανατροφή του τέκνου συναρτάται και με τυχόν όμοιες διευκολύνσεις που έχει ήδη λάβει ο/η σύζυγος του/της νεοδιοριζόμενου/ης υπαλλήλου.

Για την εφαρμογή της εν λόγω διάταξης ως όμοιες διευκολύνσεις θεωρούνται ιδίως η χορήγηση διευκόλυνσης για ανατροφή τέκνου είτε με τη μορφή μειωμένου ωραρίου (άρθρο 53 παρ. 2 του Υπαλληλικού Κώδικα και άρθρο 60 παρ. 2 του Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων), είτε ως άδεια φροντίδας τέκνου (δυνάμει του άρθρου 37 του ν.4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α’/19.06.2021), καθώς και κάθε άλλη όμοια διευκόλυνση, η οποία χορηγείται δυνάμει ειδικών διατάξεων, έπειτα από τη σύμφωνη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Τέλος, σύμφωνα με την «Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τη ρύθμιση των όρων και συνθηκών απασχόλησης των εργαζομένων με σχέση εργασίας Δημοσίου Δίκαιου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Β’ Βαθμού και των Ν.Π.Δ.Δ. αυτών», κατά το άρθρο 4 παρ.2 του ν. 2738/1999 (ΦΕΚ 180/Α’/09.09.1999) και του άρθρου 18, παρ.13 του Ν.3731/2008 (ΦΕΚ 263/Α’/23.12.2008), σε καθοριζόμενους δικαιούχους υπαλλήλους μετά από εισήγηση των Διευθυντών και απόφαση του Περιφερειάρχη, μειώνεται ο χρόνος της εβδομαδιαίας απασχόλησής τους σε τριανταπέντε (35) ώρες – μία (1) ώρα ημερησίως – χωρίς μεταβολή των αποδοχών και του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεών τους από την αιτία αυτή και χορηγείται δύο (2) ημερών επιπλέον κανονική άδεια τον χρόνο. Η προϋπόθεση της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης σε εξωτερικά συνεργεία περιλαμβάνει την έννοια ότι οι δικαιούχοι, πέραν των κύριων εξωτερικών καθηκόντων τους, εκτελούν για την υποστήριξη αυτών και άλλες εργασίες διοικητικές εντός γραφείου (ΦΕΚ 2358/Β’/20-6-2018).

Κατόπιν των ανωτέρω τίθεται το ερώτημα:

Οι εν λόγω υπάλληλοι οι οποίοι κάνουν χρήση των ανωτέρω “ευεργετηθέντων” διατάξεων μειωμένου ωραρίου κατά μία (1) ώρα και που εργάζονται πέραν του “υποχρεωτικού” τους ωραρίου, είναι δικαιούχοι υπερωριών;;;